Η σημασία των καθηκόντων του ΤΧΣ και ο πρωταρχικός ρόλος του στο τραπεζικό σύστημα, απαιτούν αυστηρές προδιαγραφές πίστης και εμπιστευτικότητας για το προσωπικό του ΤΧΣ καθώς και άφθονες εγγυήσεις ανεξαρτησίας. Για τους λόγους αυτούς, το ΤΧΣ λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ιδρυτικού του Νόμου 3864/2010 (ο «Νόμος του ΤΧΣ») και θεωρώντας ότι η σημασία των καθηκόντων τους απαιτεί την υιοθέτηση του υψηλότερου επιπέδου ηθικής συμπεριφοράς, έχει υιοθετήσει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, ο οποίος παρέχει καθοδήγηση και καθορίζει ηθικές συμβάσεις, πρότυπα και σημεία αναφοράς. Το προσωπικό του ΤΧΣ έχει την ευθύνη να συμβάλλει στη χρηστή διακυβέρνηση του Ταμείου και να διατηρεί τη φήμη του για ακεραιότητα και αμεροληψία.

The HFSF has also introduced a whistle blowing procedure to enable all HFSF personnel to report their concerns in regard to information on any wrongdoing obtained in a work-related context they may encounter, according to the HFSF’s Code of Conduct. The whistle blowing is a preventive mechanism implemented in order to enhance the internal control system and mitigate the risk of a legal, administrative or disciplinary sanction, a significant financial loss or damage to HFSF’s reputation as a result of failure to respect provisions of Laws/regulations and/or internal HFSF policies.